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在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。若选择劳动仲裁，需向相应劳动仲裁委员会提交申请及证据；若选择法律诉讼，则需向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中，律师能够提供专业指导，帮助员工制定维权策略，准备必要证据，并代表员工参与法律程序，确保员工权益得到有效维护。
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对单位可能的解雇行为，员工应首先尝试与单位沟通，明确解雇原因，并表达个人立场。同时，需收集并保留所有与解雇相关的证据，如解雇通知、劳动合同等，以备后续可能的法律程序。若沟通无果，员工可以寻求律师的帮助，通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。
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保险缴纳年限不足15年，并不构成单位解雇员工的法定依据。按照《劳动合同法》的规定，解雇员工需基于员工违规行为、能力不胜任等法定条件，而非保险年限。若单位仅凭此理由解雇，未提供其他合法依据，则可能构成违法解雇，员工有权通过法律途径维权。