代通知金包含什么费用

结论：
代通知金是用人单位在法定情形未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资，其标准按劳动者上一个月工资确定，有多种情况及对应计算方式，且高收入者支付有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，代通知金支付有明确标准。工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。正常情况下按上一个月工资确定，若上一个月工资不能反映正常水平，工作满十二个月按前十二个月平均工资确定，不满十二个月按实际工作月数平均工资确定，工作不满一个月按劳动合同约定月工资确定。但当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，代通知金按职工月平均工资三倍数额支付。了解这些规定能帮助劳动者维护自身权益，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。
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1.代通知金是用人单位在法定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付的一个月工资，其标准按劳动者上一个月工资确定，这里工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若上一个月工资不能反映正常水平，可按解除合同前十二个月平均工资确定；工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资确定；工作不满一个月，按劳动合同约定月工资确定。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付代通知金按职工月平均工资三倍数额支付。

建议用人单位准确核算工资构成，按规定标准支付代通知金，避免法律风险；劳动者应了解自身权益，若遇到不合理支付，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）代通知金是用人单位在法定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付的一个月工资。其标准一般按劳动者上一个月工资确定。
（2）工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若上一个月工资不能反映正常工资水平，根据工作时长有不同确定方式：工作满十二个月按解除劳动合同前十二个月的月平均工资；不满十二个月按实际工作月数的月平均工资；不满一个月按劳动合同约定的月工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，代通知金按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
用人单位和劳动者都要明确代通知金计算标准，避免因工资构成、计算方式等产生纠纷，具体案情不同对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）确定代通知金时，先明确工资构成，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）通常按劳动者上一个月工资标准确定代通知金。
（三）若上一个月工资不能反映正常工资水平，工作满十二个月按解除合同前十二个月的月平均工资确定；不满十二个月按实际工作月数的月平均工资确定；工作不满一个月按劳动合同约定的月工资确定。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，代通知金按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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1.代通知金是用人单位在法定情形下未提前30天书面通知就解除劳动合同，需额外支付的1个月工资，按劳动者上1个月工资标准定。
2.工资包括计时、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入。
3.若上1个月工资不能反映正常水平，工作超12个月按前12个月平均工资算，不满12个月按实际月数平均工资算，不满1个月按合同约定月工资算。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，代通知金按职工月均工资3倍支付。