工伤要求赔偿的诉讼时效是多久

法律分析：
（1）工伤赔偿前期需完成工伤认定和劳动能力鉴定。单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请，保障自身权益得以主张。
（3）关于赔偿争议走民事诉讼程序，适用3年的一般诉讼时效，从权利人知晓权利受损及义务人时起算。
（4）工伤赔偿一般先经劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为1年，自当事人知道权利被侵害起算，且仲裁时效在特定情形下可中断并重新计算。

提醒：
要注意单位和个人申请工伤认定的时间节点，避免逾期无法认定。同时，及时关注仲裁时效和诉讼时效，防止因时效问题影响权益主张，案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位要申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行申请。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请工伤认定。
（三）当出现赔偿争议走民事诉讼程序，时效是自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起3年。
（四）工伤赔偿一般先经劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，若因当事人一方向对方主张权利等情形导致仲裁时效中断，从中断时起重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.工伤赔偿前需做工伤认定和劳动能力鉴定。单位要在事故或确诊职业病30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.赔偿争议走民事诉讼，时效是3年，从知道权利受损和义务人时起算。但工伤赔偿一般先经劳动仲裁。
3.劳动仲裁时效1年，从知道权利被侵害起算，主张权利等可中断时效，中断后重新计算。
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结论：
工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，单位有30日申请工伤认定的期限，单位未申请的相关主体可在1年内申请。赔偿争议走民事诉讼时效为3年，通常先经劳动仲裁，仲裁时效为1年且可中断。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内有申请工伤认定的义务，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了职工权益。在赔偿争议解决上，走民事诉讼适用3年诉讼时效，但一般要先经过劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，且在特定情形下仲裁时效可中断重新计算。如果遇到工伤赔偿的问题，情况复杂难以把握，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿需严格依照法定程序进行。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，单位申请工伤认定有30日的期限，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。赔偿争议走民事诉讼程序适用3年一般诉讼时效，但通常要先经劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为1年。
2.解决措施和建议：
-单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过期限给职工和自身带来不必要的麻烦。
-工伤职工及相关人员要了解自身权益，在单位未申请时及时在规定时间内申请工伤认定。
-遇到赔偿争议时，要清楚仲裁时效中断情形，合理主张权利，通过合法途径维护自身权益。