老板答应的提成又反悔该咋办

要维护自身获取提成这一劳动报酬权益，关键在于确定老板承诺提成的证据。像书面协议、邮件、聊天记录这类能明确证明双方就提成事宜有约定的材料很重要，有了这些，老板反悔便属违约。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1.先尝试与老板沟通协商，争取和平解决。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板改正并支付提成。
3.也能直接申请劳动仲裁，仲裁时充分展示证据，证明提成约定以及自身完成相应工作业绩等事实。
4.要是对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，就能有效维护自身获取劳动报酬的权益。
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法律分析：
（1）证据的重要性不言而喻。书面协议、邮件、聊天记录等材料作为关键证据，明确了双方关于提成的约定，是主张权益的基石。一旦老板反悔，这些证据能有力证明其违约事实。
（2）劳动监察部门是劳动者的有力后盾。在与老板沟通协商失败后，向劳动监察部门投诉，其有权力也有职责责令老板改正错误行为，支付劳动者应得的提成。
（3）劳动仲裁是常见且有效的解决途径。直接申请劳动仲裁，仲裁委将秉持公平，依据证据和法律规定作出裁决。在此过程中，劳动者充分展示证据，证实提成约定以及自身完成的工作业绩，为争取权益增添砝码。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步的救济手段，确保自身获取劳动报酬的权益得到全面保障。

提醒：
注意留存好相关证据，遇到问题及时通过合法途径维权。
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（一）积极收集老板承诺提成的证据。仔细查找书面协议，认真翻阅邮件记录，梳理与老板的聊天记录，确保不遗漏任何能证明提成约定的材料。

（二）尝试和老板友好沟通。心平气和地说明情况，拿出证据，要求老板按照承诺支付提成。

（三）若沟通无效，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，劳动监察部门会依法处理。

（四）也可直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，清晰展示证据，说明提成约定和自身工作业绩情况。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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要先找到能证明老板承诺提成的东西，像书面协议、邮件、聊天记录等能体现提成约定的材料。要是有这些，老板反悔就是违约。

要是和老板谈不拢，能向劳动监察部门投诉，他们能要求老板改正并支付提成。也能直接申请劳动仲裁，仲裁委按证据和法律裁决。仲裁时得拿出证据，表明提成约定和工作业绩。

要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，要通过合法手段维护拿劳动报酬的权益。
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结论：
有证据证明老板承诺提成后其反悔属违约，可通过合法途径维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当有书面协议、邮件、聊天记录等能证明老板承诺提成的证据时，这就构成了双方关于劳动报酬的明确约定，老板反悔不兑现提成，明显违反了约定，属于违约行为。

劳动者与老板沟通不成，向劳动监察部门投诉是合理选择，劳动监察部门有权监督用人单位，责令其改正并支付提成。申请劳动仲裁也是有效途径，仲裁委依据证据和法律进行裁决。而在这过程中，劳动者提供的证据至关重要，需证明提成约定和自身工作业绩等事实。对仲裁结果不满还能向法院起诉。

如果大家在这方面遇到困扰，拿不准自己的证据是否有效，或者不清楚维权具体流程，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。