被煤矿辞退了可以得到多少赔偿金

法律分析：
（1）煤矿违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者存在严重违反煤矿规章制度等法定过错情形，煤矿合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
（3）因煤矿生产经营困难等原因合法裁员，煤矿应支付经济补偿而非赔偿金。

提醒：
遇到被煤矿辞退的情况，需先明确辞退原因及自身情况是否符合相关规定。不同情形赔偿不同，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）被煤矿辞退时，先判断辞退原因。若认为煤矿是违法解除劳动合同，收集自身工作年限、工资流水等相关证据，以便后续计算赔偿数额。
（二）若存在被认定法定过错而被辞退的情况，可查看煤矿规章制度是否合理合法，以及自身行为是否真的达到严重违反程度。
（三）若是煤矿合法裁员，可要求煤矿按照工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.煤矿辞退赔偿金依具体情况定。若煤矿违法解约，按经济补偿2倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半月工资。月工资是解约或终止前12个月平均工资。
2.劳动者有严重违纪等法定过错，煤矿合法解约，无需付赔偿金。
3.煤矿因经营困难合法裁员，支付经济补偿，非赔偿金。
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结论：
被煤矿辞退的赔偿金数额因辞退情形而异，违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿，劳动者有法定过错无需赔偿，合法裁员支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当煤矿违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在煤矿工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反煤矿规章制度等法定过错，煤矿合法解除合同，不用支付赔偿金。而煤矿因生产经营困难等合法裁员，只需支付经济补偿。如果遇到被煤矿辞退的情况，对赔偿问题不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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被煤矿辞退的赔偿金数额要依据具体情况而定。煤矿违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者有严重违反煤矿规章制度等法定过错，煤矿合法解除无需支付赔偿金。因煤矿生产经营困难等合法裁员，应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者被辞退时，要及时与煤矿沟通，明确辞退原因及赔偿情况。
2.若对辞退决定或赔偿数额有异议，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
3.煤矿应严格依法处理辞退事宜，避免违法解除带来法律风险。