你好律师，如果我是重庆市人，请问事业单位的

事业单位职工退休一般按档案年龄为准。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，职工的退休年龄通常以其档案中记载的出生日期为准。这是因为在计划经济时期，档案是记录个人身份、学历、工作经历等的重要文件，具有法律效力。而身份证是在改革开放后逐步推广使用的身份证明文件，其记载的信息可能与档案存在不一致。因此，在处理退休问题时，通常会以档案年龄为准。
提醒：若身份证年龄与档案年龄存在显著差异，且对退休权益产生重大影响时，问题可能较为严重，建议及时寻求专业人士的帮助，如律师或人社部门工作人员，以明确权益并寻求解决方案。
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处理方式：
从法律角度讲，处理事业单位职工退休年龄争议的方式主要有两种：一是通过单位内部的人事或劳资部门协调解决；二是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式：若争议较小，且单位内部有明确的规章制度或历史惯例，可先尝试通过单位内部协调解决。若协调无果或争议较大，建议通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 单位内部协调：首先向单位的人事或劳资部门提出疑问，并提供相关证据材料（如身份证、档案等），要求单位按照相关规定明确退休年龄。若单位认可并同意按身份证年龄办理退休，则问题得到解决；若单位坚持按档案年龄办理，可进一步寻求法律途径。
2. 申请劳动仲裁：若单位内部协调无果，可向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求及事实理由。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序及要求，提供充分的证据材料以支持自己的主张。法院将依法进行审理并作出判决。

请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据实际情况及法律规定进行选择。
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