拖欠几年的工资还能要回来吗

1.被拖欠多年工资也有机会讨回。需先判断是否过仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从权益被侵害时算。不过若劳动者主张自己的权利、请求救济等，时效会中断并重新计算。

2.未过仲裁时效，可先和单位协商，协商不成去申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外可起诉。

3.要留意收集证据，像合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和拖欠工资事实。
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拖欠多年工资有要回的可能。关键在于判断是否已过仲裁时效，仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算，不过存在中断情况，像劳动者向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济等，时效会重新计算。

若未过仲裁时效，可采取以下措施：
1.先尝试与用人单位协商，友好沟通解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。

此外，要注重证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些可证明劳动关系和工资拖欠事实，助力顺利要回工资。
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结论：
拖欠几年的工资仍有要回的可能，需判断是否过仲裁时效，未过时效可按协商、仲裁、诉讼流程维权，同时要收集相关证据。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过存在时效中断情况，像劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算。若未过仲裁时效，可先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题；协商无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向法院提起诉讼。在此过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据很关键，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。如果在工资追讨方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）工资被拖欠数年仍有要回的可能，关键在于仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。

（2）仲裁时效存在中断情况，当劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济时，时效会重新计算。

（3）若未过仲裁时效，可先和用人单位协商，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

（5）劳动者要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
注意保留好相关证据，防止因证据不足影响维权。不同的工资拖欠情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认仲裁时效：判断是否已过一年仲裁时效，若存在向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等中断情形，时效从中断时起重新计算。
（二）协商解决：在未过仲裁时效的情况下，先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。
（三）申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（五）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。