欠薪3年以上企业怎么办

1.收集证据：劳动者遭遇企业欠薪超3年，要先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与欠薪事实。

2.协商解决：与企业沟通，要求支付欠薪。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，即便可能过时效，有中断情形仍能申请。仲裁生效企业不履行，可申请强制执行。

4.申请支付令：向法院申请支付令，企业无异议又不履行，可申请强制执行。
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1.劳动者遇企业欠薪3年以上，可通过多途径维权。收集证据和与企业协商是基础步骤，之后可根据实际情况选择投诉、仲裁、申请支付令等方式。
2.解决措施和建议：
-先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
-主动与企业协商，明确要求支付欠薪。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付。
-也可申请劳动仲裁，若能证明时效中断仍可申请。仲裁结果生效企业不履行，向法院申请强制执行。
-还可申请支付令，企业无异议又不履行，向法院申请强制执行。
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结论：
劳动者遇企业欠薪3年以上，可通过收集证据、协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、申请支付令、申请法院强制执行等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业拖欠劳动者工资是违法行为。劳动者维权时，收集证据是基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实。与企业协商是友好解决的途径。若协商无果，劳动监察部门有职责责令企业支付欠薪；劳动争议仲裁委员会可裁决企业支付，虽可能过仲裁时效，但存在时效中断等情形仍可申请。仲裁生效后企业不履行，可通过法院强制执行。申请支付令也是有效方式，企业无异议又不履行的，劳动者同样可申请法院强制执行。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能明确劳动者与企业的劳动关系以及欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与企业协商是解决欠薪问题的友好方式，双方可通过沟通达成支付欠薪的共识。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业支付欠薪，能借助行政力量推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁虽可能面临时效问题，但如存在时效中断等法定情形，依然可以启动仲裁程序来维护权益。仲裁生效后企业不履行，可申请法院强制执行。
（5）申请支付令是快捷途径，企业无异议又不履行的，劳动者可据此申请法院强制执行。

提醒：
劳动者维权需注意仲裁时效规定，保留好各类证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，例如聊天记录需保留原始载体，工资条要有企业盖章或相关财务签字。
（二）与企业协商时，可采用书面形式，明确提出欠薪金额、支付时间等要求，并保存好协商记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细说明企业欠薪情况，配合调查工作。
（四）申请仲裁时，准备好充分的证据材料，积极寻找时效中断的证据，如曾向企业追讨欠薪的记录等。
（五）申请支付令时，按法院要求提供准确的信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。