五年前的工资还能要回来吗

1.要回五年前工资需综合考量。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。过了五年，可能因超时效丧失胜诉权。

2.若有仲裁时效中断情况，像向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济等，时效重新计算，能证明的话仍可仲裁维权。

3.无法仲裁时可起诉。法院一般不主动用时效规定，但单位提时效抗辩，可能败诉。建议收集证据，先协商，不成再走法律程序。
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1.五年前工资能否要回需综合考量。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若已过五年，大概率会因超仲裁时效丧失胜诉权。
2.存在时效中断情况，如劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。若能证明这些情形，可通过仲裁维权。
3.无法仲裁时可向法院起诉，法院通常不主动适用时效规定，但用人单位提出时效抗辩，劳动者可能败诉。
4.建议先收集证明劳动关系、工资数额及曾主张工资的证据，然后与单位协商，协商不成再走法律程序。
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结论：五年前工资能否要回需综合判断，可能因超过仲裁时效丧失胜诉权，但若存在时效中断情形或有证据，仍有机会通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若已过五年，通常会因超过仲裁时效难以胜诉。但如果存在时效中断情形，如劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算，这种情况下就能通过仲裁维权。若无法通过仲裁解决，还能向法院起诉，法院一般不会主动适用时效规定，不过用人单位提出时效抗辩，劳动者就可能败诉。建议收集能证明存在劳动关系、工资数额及曾主张工资的证据，先与单位协商，协商不成可走法律程序。若在工资追讨方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若已过去五年，大概率会因超过仲裁时效而难以获得仲裁支持，丧失胜诉权。
（2）若存在时效中断的情况，像劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。若能提供证据证明存在这些情形，就可以通过仲裁途径维护自身权益。
（3）若无法通过仲裁解决，还能向法院起诉。法院一般不主动适用时效规定，但如果用人单位提出时效抗辩，劳动者就可能面临败诉风险。所以劳动者要收集能证明存在劳动关系、工资数额以及曾主张工资的证据，先尝试与单位协商，协商无果再走法律程序。

提醒：处理五年前工资问题需留意仲裁时效和证据收集，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）先判断是否存在时效中断情形，如曾向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，若有则仲裁时效重新计算，可申请劳动仲裁维权。
（二）若无法通过仲裁解决，可向法院起诉，即便已过仲裁时效，法院一般不主动适用时效规定。
（三）收集能证明存在劳动关系、工资数额及曾主张工资的证据。
（四）先尝试与单位协商，协商不成再走法律程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。