我这个月旷工离职，厂里要求我交1003元的社保才肯办离职，这样对吗？

关于你旷工离职后厂里要求你缴纳1003元社保才给办理离职手续的问题，需要具体情况具体分析。
公司要求你缴纳1003元社保才办理离职手续是否合法，取决于是否存在你应承担的社保费用及公司是否依法操作。

如果公司依法缴纳社保且你应承担个人部分：公司有权要求你补缴个人应缴部分。
如果公司未依法缴纳社保或存在欠缴行为：公司无权强制你缴纳本应由其承担的部分。
如果公司规章制度中无相关规定或未依法公示：公司以此为由拒绝办理离职手续可能不合法。
如果你因特殊原因（如病假、突发情况）导致旷工：应提供相关证明，可能不构成违纪，公司不应以此为由拒绝办理离职。
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针对你旷工离职被要求缴纳社保才办理离职手续的情况，以下是相关法律依据的适用分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。职工个人也应依法缴纳个人应缴部分。

如果公司已依法缴纳单位部分，而你个人未缴纳个人部分，公司有权要求你补缴，但应通过合法程序（如协商、工资抵扣等），而非以不办理离职手续作为要挟。
如果公司未依法缴纳社保，甚至存在欠缴行为，却要求你先行补缴，这属于将用人单位的法定义务转嫁给劳动者，违反了《社会保险法》第十条和第八十四条的规定。
此外，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司不得以你未补缴社保为由拒绝办理离职手续。
综上，公司在你离职时设置此类前置条件是否合法，需结合社保缴纳责任归属、公司是否依法履行义务、是否存在规章制度支持等因素综合判断。
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针对你旷工离职后被公司要求缴纳社保才办理离职手续的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、核实社保缴纳情况：查看公司是否已为你缴纳单位应缴部分，以及你个人是否确实存在欠缴。可通过社保局官网或前往社保经办机构查询。
2、要求公司提供书面说明：要求公司出具要求你补缴社保的具体依据，如规章制度条款、工资明细中社保扣款说明等。
3、协商解决并保留证据：如确有欠缴，可协商补缴方式，同时保留所有沟通记录、缴费凭证、离职手续文件等，以备后续维权。
4、向劳动监察部门投诉：如公司存在未依法缴纳社保、违法扣押离职手续等行为，可向当地人力资源和社会保障局举报。
5、申请劳动仲裁：如公司拒不办理离职手续并造成你经济损失，可依法申请劳动仲裁，要求公司配合办理离职手续并承担相关赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑公司是否依法履行社保缴纳义务、你是否存在实际欠缴以及是否有证据支持你的主张。

建议你尽快与专业律师沟通，获取个性化的法律意见和维权策略。
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你因旷工离职被公司要求缴纳1003元社保才办理离职手续，可能存在以下法律风险。
1、社保缴纳责任混淆风险：公司可能将单位应缴部分转嫁给员工，如你未核实清楚即缴纳，可能导致额外经济损失。例如，公司未按规定缴纳社保，却要求你补缴单位部分，你若盲目缴纳，将承担本应由公司承担的费用。
2、离职手续被非法拖延风险：公司以社保为由拒绝办理离职手续，可能影响你后续社保转移、再就业、失业金领取等权益。例如，因公司拖延出具离职证明，导致你无法及时入职新单位或申领失业金，造成经济损失。
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