未满16周岁能当学徒吗

1.未满16周岁一般不能当学徒。我国法律明令禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，仅文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定并保障其接受义务教育权利的情况下，才可招用。
2.若未满16周岁的未成年人当普通学徒，企业或个人与之建立学徒关系会被认定使用童工，要承担法律责任，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
3.建议企业和个人严格遵守法律规定，不招用未满16周岁的未成年人当普通学徒。对于文艺、体育和特种工艺单位，要切实履行相关责任，保障未成年人接受义务教育的权利。未满16周岁未成年人的监护人也应加强监管，避免孩子过早进入劳动市场。
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法律分析：
（1）我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。一般情形下，未满16周岁不能成为普通学徒，若企业或个人与之建立学徒关系，会被认定使用童工。
（2）不过，文艺、体育和特种工艺单位在满足遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育权利的条件下，可招用未满十六周岁的未成年人。
（3）使用童工的企业或个人会面临法律责任，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

提醒：除特定合规情形外，企业和个人切勿招用未满16周岁的未成年人当学徒，否则将面临法律处罚。不同情况对应法律后果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）对于企业或个人
不要招用未满16周岁的未成年人当普通学徒，避免因使用童工面临劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款等法律责任。若属于文艺、体育和特种工艺单位，招用未满16周岁未成年人时，要严格遵守国家相关规定，并保障其接受义务教育的权利。

（二）对于未成年人及其监护人
要了解法律规定，不将未满16周岁的未成年人送到普通单位当学徒。若符合特殊招用条件，也要监督用人单位保障孩子接受义务教育。

法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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1.通常未满16周岁不能当学徒，我国法律禁止单位招用这类未成年人。

2.不过文艺、体育和特种工艺单位招用，要遵守规定并保障其受义务教育的权利。

3.若普通企业或个人让未满16周岁者当学徒，会被认定使用童工，要担法律责任，像按每用一名童工每月罚5000元。所以非特定情形，未满16周岁不能当学徒。
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结论：
一般情况下未满16周岁不能当学徒，特定符合规定的情形除外。
法律解析：
依据我国法律，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不过文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定且保障其接受义务教育权利时，可招用未满十六周岁未成年人。若未满16周岁去当普通学徒，企业或个人与之建立学徒关系会被认定使用童工，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这是为保护未成年人身心健康与受教育权。若你对未成年人工作相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细解答。