未足额缴纳社保可以要赔偿金吗

未足额缴纳社保，劳动者有权要求相应赔偿。
根据法律规定，用人单位有按时足额为劳动者缴纳社会保险的义务。若未足额缴纳，劳动者可采取以下措施：
首先，可与用人单位协商，要求其补缴差额部分。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期补缴。
其次，因未足额缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，如无法领取养老金、报销医疗费用等，劳动者可要求用人单位赔偿损失。
再者，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在主张赔偿时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明用人单位存在未足额缴纳社保的事实以及自身所受损失。通过合法途径维护自身权益，促使用人单位依法履行社保缴纳义务，保障自身社会保险权益。
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关于未足额缴纳社保可以要赔偿金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
未足额缴纳社保，劳动者通常可以要求赔偿金。具体如下：
1. 确认未足额缴纳事实：首先要确定用人单位确实存在未足额缴纳社保的情况，可通过社保缴费记录等证据来证明。
2. 与单位沟通协商：劳动者可以先与用人单位沟通，要求其补缴足额社保。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位补缴社保并支付相应赔偿金。赔偿金的计算一般根据未足额缴纳的金额和时间等因素确定。
4. 提供相关证据：在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能证明劳动关系、工资收入以及社保未足额缴纳等相关证据。
5. 法律依据：根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应按时足额为员工缴纳社保。未足额缴纳的，劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，劳动者有权要求用人单位补缴并可主张相应赔偿。
总之，未足额缴纳社保，劳动者有权利通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。
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未足额缴纳社保，劳动者可以要求赔偿金。
用人单位未依法足额为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，因用人单位未足额缴纳社保导致劳动者遭受损失的，如无法享受社保待遇等，用人单位还应承担赔偿责任。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位补缴社保差额并支付相应赔偿金。
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未足额缴纳社保是可以主张赔偿金的。
用人单位未按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费用，导致劳动者无法享受相应社保待遇，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。
比如，用人单位少报职工工资基数，使得劳动者退休后养老金领取金额减少，那么劳动者可以要求用人单位补足因未足额缴纳社保而少发的养老金部分。再如，因用人单位未足额缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，本应享受的工伤保险待遇差额，也应由用人单位赔偿。
劳动者若遇到用人单位未足额缴纳社保的情况，应先与用人单位协商解决，要求其补缴差额。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。若用人单位仍不改正，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金，以弥补因未足额缴纳社保给自己造成的损失。