工伤六级怎样赔偿

工伤六级赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。
2. 伤残津贴：本人工资的60%。由用人单位按月支付，以保障工伤职工的基本生活。
3. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金用于工伤职工后续的医疗费用等支出。
4. 一次性伤残就业补助金：同样由省级政府规定。是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
5. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论按照上述标准主张赔偿，维护自身合法权益。
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关于工伤六级怎样赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可享受以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。
2. 伤残津贴：本人工资的60%。由用人单位按月支付，以保障工伤职工的基本生活。
3. 医疗费用：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
6. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，赔偿流程一般是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应赔偿待遇。
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1. 一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤六级职工还可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇不变等。具体赔偿数额需结合实际情况确定。
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工伤六级的赔偿涉及多个方面。
一次性伤残补助金方面，六级伤残通常为16个月的本人工资。这是对因工伤导致身体残疾给予的一次性经济补偿，以帮助伤者在受伤后有一定的经济基础去应对后续生活。
伤残津贴一般是本人工资的60%。它是按月发放的，用于保障伤者在工伤后因劳动能力下降而减少的收入，让伤者能维持基本生活水平。
此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区根据自身实际情况制定。这两项补助金是考虑到伤者日后可能面临的医疗需求以及重新就业等情况给予的补偿。
在工伤治疗期间，用人单位需支付治疗费用、停工留薪期工资等。治疗费用涵盖了工伤导致的伤病所需的各类医疗支出，确保伤者能得到及时有效的治疗。停工留薪期工资则保障伤者在因伤无法工作期间，其收入不受太大影响。
总之，工伤六级赔偿是一个综合性的保障体系，旨在最大程度弥补伤者因工伤所遭受的损失，帮助伤者及其家庭度过难关，重新回归正常生活。