临时工工伤认定是否存在

临时工工伤认定是合理且受法律保障的。在法律层面，不存在临时工概念，只要与用人单位建立劳动关系，劳动者就受劳动法律保护。符合工伤认定条件的劳动者，无论是否为所谓“临时工”，都能申请认定工伤。

解决措施和建议如下：
1.用人单位方面，应及时在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门为劳动者提出工伤认定申请。同时，要依法为劳动者缴纳工伤保险，避免未缴纳工伤保险导致自身承担相关费用。
2.劳动者方面，若单位未按规定申请工伤认定，自己或其近亲属、工会组织要在1年内直接提出申请。平时要增强法律意识，了解自身权益，在遭遇工伤时及时维护合法权益。
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法律分析：
（1）法律层面不存在临时工概念，只要与用人单位建立劳动关系，劳动者就受劳动法律保护，临时工工伤认定是合理合法的。
（2）符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，无论是否是所谓“临时工”，都能申请工伤认定。
（3）申请流程上，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（4）认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：
劳动者遇到疑似工伤情况要及时收集证据，若对工伤认定流程不熟悉，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确自身权益。临时工与正式工享有同等权益，只要建立劳动关系，受劳动法律保护，符合条件就能认定工伤。
（二）及时督促单位申请。要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）自行申请。若单位未申请，劳动者自己、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
（四）享受待遇。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.法律上无“临时工”概念，只要和单位建立劳动关系，都受劳动法律保护，能进行工伤认定。
2.工作时间、场所内，因工作受伤等情况可认定工伤，“临时工”符合条件也能申请。
3.单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，劳动者等可在1年内自行申请。
4.认定工伤后可享受工伤保险待遇，单位没缴保险，费用由单位承担。
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结论：
临时工存在工伤认定，符合条件的“临时工”可申请工伤认定并享受相应待遇。
法律解析：
法律上不存在临时工概念，只要劳动者和用人单位建立劳动关系，就受劳动法律保护。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤，“临时工”只要符合这些工伤认定条件，就能申请认定。劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者自己、近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。如果您在工伤认定或待遇享受等方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。