医疗期工资计算标准是怎样的

法律分析：
（1）企业职工处于医疗期时，病假工资、疾病救济费和医疗待遇有相关规定。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但底线是不低于其80%，这保障了职工在患病期间的基本生活。
（2）对于患特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等的职工，若24个月内不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准可适当延长医疗期，体现了对特殊病患职工的关怀。
（3）各地医疗期工资具体规定有差异，部分地区标准更细化，职工需关注当地具体政策。
（4）若企业支付的医疗期工资不符规定，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
职工要了解当地医疗期工资具体规定，遇企业工资支付问题及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）企业应按规定支付职工医疗期内病假工资、疾病救济费和医疗待遇，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
（二）患特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等的职工，24个月内未痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
（三）劳动者遇到企业支付医疗期工资不符合规定的情况，先与企业协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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1.企业职工在医疗期，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行，工资可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
2.患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的职工，24个月内未痊愈，经企业和劳动主管部门批准可延长医疗期，各地规定有差异。
3.企业支付医疗期工资不符规定，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
企业职工医疗期内病假工资等按规定执行，可低于当地最低工资标准但不低于80%，特殊疾病职工经批准可延长医疗期，各地规定有差异，企业支付不符规定劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，企业职工在医疗期内，病假工资和疾病救济费等有明确的支付标准，可低于当地最低工资标准，但底线是不低于其80%。对于患特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等且24个月内不能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准能适当延长医疗期。不过各地对医疗期工资的规定存在差异，部分地区标准更细化。若企业支付的医疗期工资不符合规定，劳动者有多种途径维权，先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在医疗期工资方面遇到问题，不清楚自身权益或者不知道如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.企业职工医疗期内病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。对于患特殊疾病在24个月内未痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准可适当延长医疗期，且各地医疗期工资规定有差异。
2.若企业支付的医疗期工资不符合规定，劳动者可采取以下措施维护权益：首先尝试与企业协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促企业整改；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。