刚签了合同又不想去上班怎么办

此情形涉及劳动合同违约问题。首先需查看合同中关于违约的具体条款。若合同未作约定，依据《民法典》相关规定，此情况属于预期违约。

对方有权要求继续履行合同，即要求你去上班。若对方不主张继续履行，那么你可能需承担赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应等同于因违约造成的损失，涵盖合同履行后可获取的利益。

建议你尽快与用人单位沟通，真诚说明不想上班的缘由，尝试协商解决，例如能否解除合同且不过多承担违约责任。若协商无果，贸然不去上班，可能面临法律风险，对方可能通过法律途径要求你承担违约责任，支付违约金或赔偿损失等。总之，在处理此类问题时，要谨慎对待合同约定与法律规定，积极与用人单位沟通协商，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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劳动合同存在违约问题，首先得看合同里对违约是怎么规定的。要是合同没约定，按照《民法典》规定，这就属于预期违约。用人单位有权要求继续履行合同，也就是继续去上班。要是用人单位不要求继续履行，那就得承担赔偿损失等违约责任。损失赔偿额得相当于因违约造成的损失，还包括合同履行后能获得的利益。建议尽快和用人单位沟通，真诚说明不想上班的原因，试着协商解决，比如能不能解除合同还不用承担太多违约责任。要是协商不成，直接不去上班，就会有法律风险，用人单位可能通过法律途径让承担违约责任，支付违约金或者赔偿损失等。总之，遇到这种情况要重视合同约定和法律规定，积极与用人单位协商，避免给自己带来不必要的法律麻烦。合同没约定违约情况时，预期违约会让违约方承担相应后果，所以要妥善处理与用人单位的关系，按法律规定和合同约定解决问题，不然可能面临赔偿等法律责任。
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这是劳动合同的违约问题。先看合同里对违约的具体规定，要是没约定，按《民法典》规定，你这算预期违约。

对方能要求你继续履行合同，就是去上班。要是对方不要求继续履行，那你可能得承担赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应和违约造成的损失相当，包括合同履行后能得到的利益。

建议你尽快和用人单位沟通，诚实地说明不想上班的原因，试着协商解决，比如能不能解除合同且少担违约责任。要是协商不成，贸然不去上班，会有法律风险，对方可能走法律途径让你承担违约责任，支付违约金或赔偿损失等。
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这是劳动合同的违约问题。先得看合同里对违约咋约定的。要是没约定，按《民法典》规定，你这情况算预期违约。

对方有权让你继续履行合同，就是去上班。要是对方不要求继续履行，那你可能得承担赔偿损失等违约责任。损失赔偿得跟违约造成的损失差不多，还得包括合同履行后能得到的利益。

建议你赶紧跟用人单位沟通，诚实地说说不想上班的理由，试着协商解决，像能不能解除合同还不承担太多违约责任。要是协商不成，直接不去上班，可能有法律风险，对方可能走法律途径让你承担违约责任，付违约金或者赔偿损失等。总之，要尽快妥善处理，避免给自己带来麻烦。
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这事儿涉及劳动合同违约。先得瞅瞅合同里对违约咋规定的。要是合同没说，按《民法典》规定，你这就算预期违约。

对方有权利让你接着履行合同，也就是去上班。要是对方不要求继续履行，那你就得承担赔偿损失这类违约责任。损失赔偿得跟违约造成的损失差不多，这损失还包括合同履行后能拿到的好处。

建议你赶紧跟用人单位聊聊，老老实实说不想上班的理由，试着商量解决办法，比如能不能解除合同还不用承担太多违约责任。要是谈不拢，直接不去上班，那就有法律风险了，对方可能走法律程序让你担违约责任，付违约金或者赔偿损失啥的。咱最好还是把情况跟人家说清楚，看看能不能妥善处理，不然弄不好就得掏不少钱，多不划算呐，所以得积极主动去解决，别给自己惹麻烦。