离职后如何追要原公司欠款

法律分析：
（1）收集证据是追讨欠款的基础，各类证据如劳动合同、工资条等能从不同方面证明公司欠款的事实和金额，是后续维权的关键。
（2）与公司协商体现了和平解决问题的态度，保留沟通记录可以为后续行动提供依据，若协商不成也能证明曾积极尝试解决。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入，劳动监察部门的调查和处理能对公司形成一定压力。
（4）申请劳动仲裁具有准司法性，其裁决结果有强制执行力，是较为有效的法律手段。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是进一步保障自身权益的途径，由法院作出最终的审理判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录有助于确认工作时长和出勤情况，业务往来合同、对账单则可直接证明欠款事实及金额。
（二）与公司友好协商，明确提出还款要求，同时做好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，为后续可能的维权保留证据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依照法定程序对公司展开调查并处理。
（四）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料，仲裁裁决具有强制执行力。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院进行审理判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：离职后追讨原公司欠款，先收集劳动合同、工资条等，证明欠款事实和金额。

2.友好协商：尝试和公司友好沟通，要求偿还欠款，并保留沟通记录。

3.投诉维权：协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

4.申请仲裁：可向当地仲裁委提交申请和证据，仲裁结果有强制执行力。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉，由法院审理判决。
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结论：
离职后追讨原公司欠款可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤有效维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获取劳动报酬等合法权益。收集劳动合同、工资条等证据，能明确公司欠款事实与金额，是追讨欠款的基础。与公司友好协商并保留记录，是解决纠纷的温和方式。劳动监察部门有权依法对公司进行调查处理，投诉能借助行政力量维护权益。劳动仲裁具有准司法性，其裁决有强制执行力，可高效解决争议。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，能获得更权威的审判。当遇到离职后公司欠款追讨问题，若还存在疑惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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离职后追讨原公司欠款，可从收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼几个方面着手。收集证据是基础，劳动合同、工资条、考勤记录、业务往来合同、对账单等，都能证明公司欠款事实及金额。

1.与公司友好协商，明确要求其偿还欠款，并保留沟通记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法对公司进行调查和处理。
3.还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料，仲裁裁决有强制执行力。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

通过以上法律途径追款，能有效维护自身合法权益。