欠薪到底能不能要到经济补偿金

法律分析：
（1）当用人单位出现欠薪情况，劳动者拥有法定的解除劳动合同权利，同时能要求用人单位支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者的重要权益保障。
（2）经济补偿金的计算有明确标准，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者追讨经济补偿金有多种途径。首先可尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量维护自身权益，也可直接申请劳动仲裁来主张经济补偿金。

提醒：
劳动者追讨欠薪和经济补偿金时，要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位欠薪时，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自己对欠薪问题的关注及获得经济补偿的诉求。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付劳动报酬和经济补偿。
（三）劳动者还能申请劳动仲裁，通过法律程序来主张应得的经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若用人单位欠薪，劳动者可获得经济补偿金。当单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同，单位需给予补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来主张补偿金。
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结论：
用人单位欠薪，劳动者能要到经济补偿金，可通过协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来主张。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到用人单位欠薪情况，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，还能申请劳动仲裁来主张经济补偿金。如果大家在处理欠薪及经济补偿金问题时遇到疑惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.用人单位欠薪时劳动者能获得经济补偿金。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.解决措施与建议：劳动者遇到用人单位欠薪，可先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决。还能申请劳动仲裁来主张经济补偿金，通过法律途径维护自身权益。