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在长春，单位缴纳七年社保通常不能50岁退休。

分析说明：根据我国现行法律规定，退休年龄及条件主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。一般情况下，女工人年满50周岁且连续工龄满10年，或满55周岁且连续工龄满10年从事井下、高空、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，可以退休。仅缴纳七年社保不符合上述条件，因此通常不能50岁退休。

提醒：若单位强制要求您50岁退休或以此为由解除劳动合同，可能涉及违法，应及时寻求专业人士帮助。
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处理方式：

从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，了解单位的具体规定及政策，看是否有特殊渠道或条件可满足50岁退休；二是咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解相关法律法规及政策，确保自身权益不受侵害。

选择建议：若单位政策灵活且您符合相关条件，可与单位协商；若单位政策严格或存在争议，建议咨询专业部门以确保自身权益。
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具体操作：

1. 若选择与单位协商，应明确了解单位关于退休年龄及条件的具体规定，准备相关证明材料（如社保缴纳记录、工龄证明等），与单位人事部门或相关负责人进行沟通，探讨是否有可能通过特殊渠道或条件满足50岁退休。

2. 若选择咨询专业部门，应先准备好个人基本信息及社保缴纳记录等相关材料，前往当地社保部门或劳动监察部门咨询窗口，详细了解相关法律法规及政策，并根据自身情况提出疑问或申请。若存在争议或权益受损，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 在整个过程中，务必保留好所有相关证据及材料，以备不时之需。同时，保持冷静与理性，避免情绪化决策导致自身权益进一步受损。
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