劳务协议辞职提前几天申请

法律分析：
（1）劳务协议与劳动合同不同，不受劳动法调整，辞职提前申请时间主要依据协议约定。若协议明确规定了提前天数，遵循协议执行，这体现了契约精神，双方都应遵守约定。
（2）当协议未约定提前申请天数时，双方可进行协商。参考一般行业习惯确定一个合理的提前期限，这样能保障双方权益，也便于工作交接。
（3）若协商不成，提供劳务一方在给予对方合理准备时间后，同样可以解除劳务协议。这为劳务关系的解除提供了一定的灵活性。

提醒：劳务协议辞职情况复杂，建议仔细查看协议约定；若有疑问，可咨询进一步分析。
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1.劳务协议辞职提前申请时间关键在于协议约定和双方协商，与劳动合同规定不同。劳务协议不受劳动法调整，若协议明确规定辞职需提前的天数，应严格按协议执行。
2.当协议未作约定时，双方可协商确定合理时间，一般可参考行业习惯提前告知，方便对方做工作交接。若协商不成，提供劳务一方给对方合理准备时间后也能解除协议。
3.建议签订劳务协议时明确辞职提前申请的天数，避免后面产生纠纷。若协议未约定，双方应积极友好协商，提供劳务方要在合理范围内给对方准备时间。
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结论：
劳务协议辞职提前多久申请主要看协议约定，未约定则双方协商，协商不成提供劳务一方给对方合理准备时间也可解除。
法律解析：
劳务协议与劳动合同不同，不受劳动法调整。若劳务协议明确规定了辞职需提前的天数，就应严格按协议执行。若协议未作约定，双方可协商确定合理时间，一般可参考行业习惯，提前合理期限告知对方以利工作交接。当协商不成时，提供劳务一方在给予对方合理准备时间后，也能够解除劳务协议。这和劳动合同中提前30天（试用期提前3天）的规定是有差异的。若你在劳务协议方面遇到辞职相关的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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（一）若劳务协议明确规定辞职需提前的天数，严格按照协议约定的天数提前申请辞职。
（二）若劳务协议未约定，和对方友好协商确定一个合理的提前申请时间，参考一般行业习惯。
（三）若协商不成，提供劳务一方给对方留出合理准备时间后，可解除劳务协议。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务协议属于合同，其关于辞职提前申请的约定适用此条规定。
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1.劳务协议不归劳动法管，辞职提前多久申请看协议约定。若协议明确了天数，就得按协议来。
2.若协议没约定，双方可协商一个合理时间。一般参考行业习惯，提前告知对方，方便工作交接。
3.协商不成时，提供劳务方给对方合理准备时间后也能解除协议。它和劳动合同提前30天（试用期3天）规定不同。