上下班交通事故应该怎么认定工伤

法律分析：
（1）上下班途中认定工伤，时间和路线需合理。合理时间涵盖正常上下班与加班后的时间，合理路线包括往返工作地与住所地等地点的路线。这确保职工在符合日常工作出行逻辑的情况下受伤能得到保障。
（2）交通事故中本人非主要责任是关键条件，要以有权机构的事故责任认定书等法律文书为依据，保证责任认定的客观性和权威性。
（3）事故发生后，职工应及时向单位报告。单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等相关主体可在1年内自行申请。申请时要准备工伤认定申请表等材料。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，职工和单位都应及时履行义务。不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定是否符合合理时间和路线。明确正常上下班以及加班后上下班时间属合理时间，工作地与住所地等之间的往返路线为合理路线，仔细核实自身情况是否在此范围内。
（二）确认事故责任。通过有权机构出具的事故责任认定书等法律文书，保证自己在事故中不是主要责任。
（三）及时报告与申请。职工及时向单位报告事故，单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工等可在1年内自行申请，同时准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明和事故责任认定书等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上下班途中发生交通事故认定工伤，要在合理时间与路线的上下班途中。合理时间含正常与加班后的上下班时间，合理路线是工作地与住所等地的往返路线。
2.本人在事故中非主要责任，以有权机构的事故责任认定书等为依据。
3.职工及时报告单位，单位30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工等可1年内自行申请，要提交申请表、劳动关系证明等材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上下班途中发生交通事故，在合理时间、合理路线且本人非主要责任的情况下可认定为工伤，单位应在30日内申请，未申请的职工等可在1年内自行申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上下班途中工伤认定有严格条件。合理时间包含正常上下班及加班后的时间，合理路线是往返工作地与住所等地的路线。同时，本人非主要责任需以相关法律文书为依据。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要备齐工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。工伤认定关乎职工权益保障，若遇到此类情况，对认定流程、材料准备等有疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上下班途中发生交通事故认定工伤需满足一定法定条件并按流程申请。

要认定工伤，一是需在合理时间、合理路线的上下班途中，合理时间涵盖正常与加班后的上下班时间，合理路线指往返工作地与住所地等的路线；二是本人在事故中非主要责任，要以有权机构出具的法律文书为依据。

为保障权益，职工在事故发生后应及时向单位报告。单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明和事故责任认定书等材料。