员工工伤没认定怎么赔偿

员工工伤未认定虽不能按工伤赔偿，但可按人身损害赔偿。若有侵权第三人，员工可要求其承担包含医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任；若因工作环境致害，员工能以用人单位过错主张民事侵权赔偿。

解决措施和建议如下：
1.注重证据收集。收集劳动关系证明、医院诊断证明、事故现场证人证言等，为后续维权提供支撑。
2.积极协商赔偿。与用人单位或侵权人就赔偿事宜进行沟通协商，争取达成赔偿协议。
3.及时提起诉讼。若协商不成，向法院提起民事诉讼，由法院根据双方过错程度等判定赔偿责任和数额。
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法律分析：
（1）员工工伤未认定时，虽无法按工伤赔偿，但可寻求人身损害赔偿途径。
（2）当存在侵权第三人，员工有权要求其承担医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任，这为员工提供了一定的经济补偿来源。
（3）因工作环境等因素致害，员工可凭借用人单位存在过错，主张民事侵权赔偿，扩大了员工的维权范围。
（4）在维权过程中，收集劳动关系证明、医院诊断证明、事故现场证人证言等相关证据至关重要，这是后续协商或诉讼的基础。
（5）与用人单位或侵权人协商赔偿是第一步，若协商无果，可向法院提起民事诉讼，由法院判定赔偿责任和数额。

提醒：
收集证据时要确保真实有效，不同案件情况复杂，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）当员工工伤未认定时，若有侵权第三人，员工可直接要求第三人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
（二）若因工作环境等原因致害，员工可凭借用人单位存在过错的相关情况，主张民事侵权赔偿。
（三）员工要注意收集劳动关系证明、医院诊断证明、事故现场证人证言等相关证据，为后续维权做准备。
（四）先与用人单位或侵权人协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，由法院判定赔偿责任和数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.员工工伤未认定，无法按工伤赔偿，不过能按人身损害赔偿。
2.若有侵权第三人，员工可要求其赔偿医疗费、误工费等合理费用；因工作环境致害，可向用人单位主张民事侵权赔偿。
3.要收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关证据。
4.先与用人单位或侵权人协商赔偿，协商无果可向法院起诉，由法院判定赔偿责任和数额。
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结论：
员工工伤未认定不能按工伤赔偿，但可按人身损害赔偿，有侵权第三人可要求其赔偿，因工作环境致害可向单位主张侵权赔偿，要收集证据协商赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在员工工伤未认定的情况下，无法按照工伤赔偿程序处理，但可依据人身损害赔偿的规则来维护权益。若存在侵权第三人，其需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用。当因工作环境等因素导致员工受害时，员工可基于用人单位存在过错，主张民事侵权赔偿。在此过程中，收集劳动关系证明、医院诊断证明、事故现场证人证言等相关证据至关重要，这是确定赔偿责任和数额的关键。员工可先与用人单位或侵权人协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向法院提起民事诉讼，法院会根据双方过错程度等作出判定。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。